,"مديريت دانش گرچه در توليد دانش سازماني و به كارگيري آن از طريق كاركنان نقش ابزاري دارد، اما بايد به آن به ديد يك راه‌حل نگريست؛ راه‌حلي كه مي‌تواند سازمان را در ايجاد قدرت درون‌زاي خود ياري كرده و اتكاي مهم‌ترين ثروت سازماني، يعني كاركنان خود به اين مهم دست يابد. در كتاب حاضر تلاش شده تا با نگاهي معرفت‌شناسانه به مديريت دانش، در به كارگيري و پياده‌سازي آن به مديران سازمان‌ها و شركت‌ها ياري رسانده شود."