مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور (با توجه به چارچوب های چهار وجهی منابع انسانی)

,"براي بسياري از سازمان‌هاي پروژه‌محور امروزي به خوبي ملموس شده است كه در كنار اركان مختلف مديريت پروژه، مديريت منابع انساني ضمن برخورداري از حساسيت و اهميت قابل توجه، سهم بسزايي در تأمين موفقيت يك پروژه ايفا مي‌كند. با اين حال نتايج مطالعات آسيب‌شناسي در عرصه منابع انساني سازمان‌هاي پروژه‌محور حاكي از وجود فقر منابع مطالعاتي در اين زمينه دارد. اثر حاضر كه برگرفته از نتايج بررسي يك كار علمي و عملياتي توسط مؤلفان است، بر روشن كردن نقش‌هاي چهارگانه مديران پروژه، مديران صف، متخصصان منابع انساني و كاركنان پروژه تمركز داشته و موفقيت نهايي منابع انساني را ماحصل تعامل مؤثر و هدفمند ميان اين چهار ركن مي‌داند."