,"مديريت استعداد، يكي از مهم‌ترين عوامل در تضمين موفقيت پايدار سازماني است. معيارهاي جامع و صحيح مديريت استعداد، تضمين مي‌كند كه كاركنان به مشاغل مناسب با شرايط و توانايي‌هاي خود منصوب شوند. در اين پژوهش ضمن اشاره به موضوع «مديريت استعداد»؛ به شناسايي، جذب، توسعه و نگهداشت استعدادهاي نيروي انساني در نظام بانكي پرداخته مي‌شود و الگويي مناسب براي آن ارائه مي‌گردد."