,"دوسوتواني، به معناي مهارت و چابكي است؛ افرادي كه توانايي استفاده از هر دو دست خود را با مهارت‌هاي مساوي داشته باشند، افراد «دوسوتوان» ناميده مي‌شوند. در اين كتاب پس از تعريف مفهوم دوسوتواني، عوامل تأثيرگذار بر دوسوتواني سازماني معرفي و چهار تنش اساسي مرتبط با دوسوتواني بررسي مي‌شود. در ادامه انواع دوسوتواني شامل متوازن، چرخشي، تفكيكي، متقابل و مديريتي بيان و پيشينه كاربردي هر يك از آن‌ها شرح داده مي‌شود."